Arbeidsmarktsucces

We werken met een flexibel portfolio om aan te sluiten bij de veranderende arbeidsmarkt

In 2020

In 2020

- Er is gewerkt aan de volgende opleidingen, gericht op nieuwe beroepen: Cybersecurity); Sport, bewegen en Gezonde leefstijl; Expert Voeding;

- hebben we onderzocht hoe we ons onderwijsportfolio verder willen ontwikkelen op het raakvlak van disciplines.

- is er één nieuwe opleidingen gericht op nieuwe beroepen

- Er is gewerkt aan de volgende cross-overs: Human Technology, Smart Building, Brede niveau 3 opleiding in economisch domein

- zijn er twee cross-overs (opleidingen op het raakvlak van disciplines) gerealiseerd.

- Het eerste jaar van de opleiding VP/VZ is modulair vormgegeven.

- Is er één opleiding modulair/flexibel ingericht (ook toegankelijk voor studenten van andere opleidingen),

In 2022

In 2022

- hebben we ons onderwijsportfolio verder ontwikkeld op het raakvlak van disciplines of nieuwe beroepen, aansluitend bij de ontwikkelingen in de regio (EBU)

- zijn er (in totaal) drie nieuwe opleidingen gericht op nieuwe beroepen

- hebben we een flexibel curriculum ontwikkeld dat expliciet meerwaarde heeft voor de arbeidsmarkt

- hebben we (in totaal) zes cross-overs (opleidingen op het raakvlak van disciplines)

- zijn er (in totaal) vier opleidingen modulair/flexibel ingericht (ook toegankelijk voor studenten van andere opleidingen)

Wij ontwikkelen steeds meer van ons onderwijs samen met de beroepspraktijk

In 2020

In 2020

- Opening Tech Campus, ontwikkeling van o.a. Campus brede onderwijsvisie

- hebben we hybride en/of blended vormen van onderwijs ontwikkeld met het werkveld

- hebben we één wijkleerbedrijf gerealiseerd

- Ontwikkeling vakcentrum voor de maakindustrie, intentieverklaring met partners

In 2022

In 2022

- Campus Amersfoort realiseert nieuwe vleugel met Mixed reality Academy, Campus Connect Centre en Living Lab. In experimenten werken docenten over afdelingen heen aan Campus Onderwijsconcept

- hebben we ons netwerk aan bedrijven / maatschappelijke instellingen op alle lagen van de instelling doelgericht versterkt

- hebben we twee wijkleerbedrijven gerealiseerd

- Wijkleenbedrijf Vondellaan en Vathorst

- is er een herkenbare campus in Nieuwegein en in Amersfoort

- Zijn er twee vakcentra in de omgeving van onze campussen

Wij ontwikkelen mogelijkheden voor een leven lang ontwikkelen

In 2020

In 2020

- Visie en propositie ontwikkeld op leven lang ontwikkelen

- Hebben we bedrijfsopleidingen verbreed met meer inzet op nieuwe markten en nieuwe producten.

- hebben we deelgenomen aan de pilot ‘certificeerbare onderdelen van de kwalificatie’ en de uitkomsten vertaald naar beleid voor certificeerbare modules

- Onderzoek naar mogelijkheden voor EVC’s uitgevoerd

- Hebben we een meting gehouden onder onze alumni om verder richting te geven aan ons alumnibeleid

- 5 pilots gestart flexibilisering onderwijs voor LLO

In 2022

In 2022

- zijn de competenties die nodig zijn voor een leven lang ontwikkelen verwerkt in ons curriculum

- zijn er zes certificeerbare modules ontwikkeld die flexibel te volgen zijn door werkenden (afhankelijk van wettelijke mogelijkheden).

- bieden wij een modulair, certificaat-gericht onderwijsaanbod aan voor om- en bijscholing

- is er een alumnibeleid om werkenden te binden aan onze organisatie (community)

Wij doen er alles aan om het arbeidsmarktsucces voor mensen in een kwetsbare positie te vergroten

In 2020

In 2020

- Duurzame samenwerking aangegaan in de Bouw sector (Mitros en Hemubo)

- hebben we ons netwerk rondom jongeren in een kwetsbare positie in de regio op alle lagen van de instelling doelgericht versterkt

- zijn we in vier sectoren een duurzame samenwerkingsrelatie met een groot bedrijf aangegaan

- We draaien pilots met een arbeidsmarktgerichte variant van de Entree-opleiding in samenwerking met bedrijven.

- maken we onderscheid tussen opleidingen die toeleiden naar de arbeidsmarkt of doorstroom

- zijn er arbeidsmarkgerichte trajecten ontwikkeld voor entree XL en geïntegreerde trajecten (anderstaligen)

- We hebben voor de doelgroep LVB-jongeren in samenwerking met het Praktijkonderwijs een doorstroomgerichte Entree-opleiding opgezet.

- hebben we een doorstroomgerichte en arbeidsmarktgerichte variant van de entree- opleiding ontwikkeld

- We werken met de gemeente Utrecht aan een sluitend geïntegreerd aanbod voor alle nieuwkomers gericht op duurzame participatie.

In 2022

In 2022

- hebben we met onze partners een sluitende aanpak ontwikkeld: maatwerkonderwijs voor verschillende doelgroepen binnen kwetsbare jongeren

- zijn we in alle sectoren een duurzame samenwerkingsrelatie met een groot bedrijf aangegaan

- zijn wij een inclusieve organisatie, met banen / aannamebeleid voor jongeren in een kwetsbare positie en extra ondersteuning gericht op het versterken van de arbeidsmarktpositie

- is er een voorziening voor jongeren met een afstand tot school of de arbeidsmarkt